Perder o acesso ao computador corporativo sem saber que foi demitido e ficar dias aguardando uma confirmação; ser encaminhado por seguranças a duas salas distintas — a dos “cortados” e a dos “salvos”; pedir demissão após ter sido ativamente atraído por outra empresa e acabar dispensado uma semana depois do onboarding; ver o local em que trabalha comunicar uma redução de 10 mil pessoas ao longo do ano e ficar aguardando, sem saber se será impactado.

Esses são exemplos de como companhias como Clicksign, Kavak, Microsoft, X e Zak teriam conduzido demissões em massa (mais de 5% do quadro) no primeiro semestre de 2023, segundo relatos nas redes sociais.