Liderar pessoas vai muito além de ocupar um cargo ou subir na hierarquia. Trata-se de uma força que molda culturas, influencia comportamentos, define prioridades e transforma a experiência dos funcionários no dia a dia do trabalho.

Independentemente do setor, do tamanho da empresa ou do modelo de gestão, o estilo de liderança afeta diretamente a dinâmica da equipe. Seu impacto influencia desde o clima organizacional até a saúde mental das pessoas, passando por aspectos como alinhamento cultural, motivação e intenção de permanência.

Este e-book foi desenvolvido a partir das respostas de 3.012 profissionais, com base em quatro pesquisas conduzidas pela Think Work entre 2024 e 2025. Com esse volume de dados, é possível identificar quais estilos de liderança geram melhores resultados, quais exigem mais cautela e, mais do que isso, como eles se distribuem entre setores, portes de empresa e perfis de liderança.