A área de Recursos Humanos (RH) enfrenta desafios cada vez mais complexos. Questões como saúde mental, eficiência de custos, atração de talentos e políticas de remuneração deixaram de ser pontuais e passaram a integrar a pauta permanente das empresas. Para entender as prioridades e dilemas de gestão de pessoas no segundo semestre de 2025, a Think Work ouviu 648 organizações no Brasil. O cenário revela tensões e reequilíbrios: o RH precisa apoiar funcionários emocionalmente esgotados enquanto lida com a pressão por mais produtividade e redução de despesas.