Melhorar a atração e retenção de talentos, reduzir custos de operação e, de quebra, aumentar a produtividade. Tudo isso com uma fórmula simples: permitir que os funcionários trabalhem um dia a menos por semana.

Essa era a premissa da semana de quatro dias úteis, que foi posta à prova em um experimento de larga escala iniciado em junho de 2022, no Reino Unido. No piloto, que tinha previsão de durar seis meses, mais de 3300 pessoas trabalhavam nesse esquema – sem receber um centavo a menos por isso. Em troca, elas deveriam manter 100% da produtividade.